TUGAS MANAJEMEN UMUM 4

NAMA : INDAH SULISYANINGSIH
NPM : 33110501
KELAS : 1DB19

Formatif 4

1. Jelaskan teori motivasi ERG ?

Kebutuhan dikategorikan :

• Existence (Eksistensi)
• Relatedness (Keterkaitan)
• Growth (Pertumbuhan)

Kebutuhan lebih tinggi mengalami kekecewaan, kebutuhan yang lebih rendah akan kembali walaupun sudah terpuaskan

2. Mengapa motivasi seseorang dapat dipengaruhi, jelaskan ?

a.    Faktor penyebab ketidakpuasan (faktor hygiene)

Contohnya : Gaji, Kondisi kerja, dan Kabijaksanaan perusahaan.

b. Faktor penyebab kepuasan (faktor yang memotivasi)

Contohnya : Prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan kemajuan

3. Apa yang dimaksud dengan motivasi dan memotivasi ?

Motivasi yaitu Berbagai faktor yang menyebabkan, meyalurkan, dan mempertahankan tingkah laku individual.

Memotivasi yaitu Proses manajemen untuk mempengaruhi tingkah laku manusia berdasarkan pengetahuan mengenai ”apa yang membuat orang bergerak”

4. Jelaskan proses pembuatan keputusan secara teori ?

Pengamatan Situasi, contohnya : Definisikan masalah, Diagnotis penyebab,      Tentukan tujuan keputusan.

-Kembangkan Alternatif, contohnya : cara alternatif secara kretif, jangan mengevaluasi dulu.

-Implementasikan keputusan dan monitor hasil, contohnya : Rencanakan implementasi, implementasi rencana, Monitor implementasi dan buat penyesuaian yang perlu.

-Mengevaluasi alternatif dan Memilih yang terbaik, contohnya : Evaluasi Alternatif, pilih alternatif tebaik.

5. Sebutkan dan jelaskan kondisi – kondisi dimana keputusan harus dibuat ?

-Kepastian yaitu Kondisi pengambilan keputusan saat seorang manajer mempunyai informasi yang akurat, dapat diukur dan dapat diandalkan tentang hasil dari berbagai alternatif yang sedang dipertimbangkan.

-Resiko yaitu kondisi pembuatan keputusan yang didalamnya manajer mengetahui probabilitas suatu alternatif tertentu akan mengarah pada sasaran.

-Ketidakpastian yaitu kondisi pembuatan keputusan ketika manajer menghadapi kondisi eksternal yang tidak dapat diramalkan.